はじめに

井上一喜社会保険労務士事務所との顧問契約の締結には基本契約が前提として必要となっております。当事務所では、この基本契約を締結いただいたお客さまにのみサービスをご提供させていただいております。

マイナンバー制度対策

マイナンバー制度対策は、井上一喜社会保険労務士事務所にお任せください。
井上一喜社会保険労務士事務所では、社員との各種契約書、社内規定等の準備からマイナンバーの保管・セキュリティ管理まで責任を持ってお受けいたします。
必要に応じて社員さんへのマイナンバー説明会や資料の作成、提供等もお受けいたします。

デジタル庁：マイナンバー（個人番号）制度・マイナンバーカード

マイナンバー制度により[安全管理措置]を義務付けられている事を知っていますか？

何も対策せずにマイナンバーを扱う事は出来ません。マイナンバーが悪用された場合は民事罰ではなく刑事罰になります。

• 取扱責任者を決め取扱の範囲を明確にし取扱規定等を策定
• 社員からのマイナンバーの受渡し場所や保管場所の準備、他人から見えない場所の確保、取扱責任者しか開ける事の出来ない金庫と取扱履歴
• 各社員へのマイナンバー取扱に関する方針等の説明
• 社員（パート・アルバイト含む）の被扶養者（配偶者・子供等）のマイナンバーを扱う場合の社員との契約
• PC環境の整備、全PCのアクセス制御、セキュリティ状況の見直と対策、情報漏洩対策（全データの暗号化及びパスワード）、全PCのシステム関係のアップデート管理

なぜ、あなたの会社ではマイナンバーを取扱う必要があるのでしょうか？

日々の業務に必要な訳ではなく、社員の入退社や年末調整等にマイナンバーが必要となります。

• 社会保険の加入喪失の申請にマイナンバーの記載が必要
• 雇用保険の加入喪失や労災保険加入の各種給付申請にマイナンバーの記載が必要
• 年末調整の際の各申告書に記載が必要
• 源泉徴収票に記載が必要

労務管理

労働者が安心して安全に働くことができ、業務が円滑に行えるように労働関係法令を整備させていただきます。企業様には本業に専念して頂けるよう募集から退社まで当事務所でサポートいたします。

人事労務諸規程、管理帳票の整備、人事・労務に関する社内の諸規則・諸規程・制度を検討し、問題点、改善点があれば、より充実した内容への変更を提案いたします。
サービス残業による不払賃金の支払命令、労災事故の使用者責任認定による賠償金支払、不当解雇認定による解雇取消、違法な時間外労働等の法令違反により労働基準監督署より是正勧告を受ける企業の数は毎年増加しております。 法令を遵守した適正かつ的確な労務管理を実現しつつ、企業経営の効率化を図ることが大変重要です。

• 人事・労務諸規則・諸規程、管理帳票の整備、改訂・届出事務
• 最新情報の提供
• 時間外労働の適正化
• 定期健康診断有所見結果者の適正な処置、産業保健センター健康相談のコーディネイト
• サービス残業ゼロへの制度構築
• 就業規則、賃金制度、退職金制度等の合理化による不利益変更
• 社会保険料適正化

社会保険

社会保険、労働保険に関する各種ご相談から、事業所の適用、被保険者の資格取得・資格喪失手続、保険料の算定･納付など、健康保険と厚生年金保険等に関わる全てにおいてお手続きをさせていただきます。
また、単なる業務処理代行のみにとどまらず、社内啓蒙、インフォメーションの徹底、マニュアル作成、退職者向け説明会等も企画実施を行います。

• 労働保険申告事務、労災・通勤災害請求手続
• 退職者向け社会保険、雇用保険説明会
• 資格取得、資格喪、保険給付、定期報告等の保険関係手続事務一般、相談・調査立会
• 在職老齢年金、高年齢雇用継続給付との併給等

給与計算

法改正も多く給与計算ソフトも毎回バージョンアップにお金がかかり、また労務管理とも関係してきます。当事務所では、勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税などの各業務処理、計算処理を正確・迅速に行います。

• 勤怠管理、勤怠集計、有給休暇管理、時間外労働時間管理
• 給与計算業務
• 住民税の処理、源泉徴収簿、源泉徴収票の作成
• 社員向けインフォメーション支援